澳洲初创企业急缺五大技术人才,移民和培训才是解决根本?

05/08/2018
Pirlo

现年30岁的Anastasia Volkova 是一名火箭科学家。近期,她碰到了一个棘手的难题。

由她一手创立的卫星影像初创公司FluroSat业务发展出奇的好,并且还拿到了100万澳元的种子资金。按理说,这是好事啊,问题是钱也有了,业务也有了,但是一直找不到合适的人才来帮助实现公司的发展壮大。

在接受记者采访时,Anastasia Volkova说道:“我们一直招不到想要的人。对于我们这样一家初创企业而言,想要以经济适用的价格招到足够多经验丰富的人才简直比登天还难。”

据了解,在过去长达一年的时间内,Anastasia Volkova的公司一直在招聘程序员、产品经理和具备数据分析专业知识的人才。她说:“我们不像银行财大气粗,可以用高薪吸引并留住需要的人才。”

以产品经理的岗位而言,Anastasia Volkova的公司预算一般为不超过10万澳元。但是,目前澳洲绝大多数产品经理的期望薪水都在12万-15万澳币。

Anastasia Volkova说道:“即便是那些刚出校门没有任何工作经验的求职者,对薪水的期望值也是高的离谱。”

当然,Anastasia Volkova并不是第一个遇到这个棘手问题的人。

创新企业

技术人才紧缺

澳洲创业协会(StartupAUS)于近期联合微软、悉尼科技大学和谷歌公司发布了最新的“创业企业人才缺口报告”。

报告中罗列了创业企业急缺的五大主要岗位,包括:编程人员、创业型销售人员、用户体验设计师、产品经理和数据分析师。

这份报告不仅对澳洲成功扩大创业企业规模的23位创始人进行了深入采访,同时也将澳洲创业企业招聘人才的方式同其他国家进行了对比,包括新西兰、加拿大、芬兰、美国、德国和以色列。

调研结果显示,就澳洲初创企业而言,排名热门人才招聘前列的都是技术岗位。在招聘广告数最多的15个岗位中,有9个岗位都是技术岗位,如开发人员、软件工程师和用户体验设计师等。

两种解决方案

StartupAus首席运营官Alex Gruszka指出,对于澳洲初创企业而言,成功吸引人才主要依靠两种途径,即培训和移民。

他说:“两种解决方案中,培训属于中期解决方案。为此,我们需要尽快确定创业企业中急缺的岗位,并启动相应的培训计划,继而打造澳洲自身的人才库。”

除了培训外,Alex Gruszka指出,澳洲创业企业不仅需要和本土企业进行竞争,同时也需要参与国际竞争。因此,吸引具备国际市场经验的人才同样重要,而移民则是实现这一目的的最直接方式。

他说:“我们还需要考虑如何在短期内实现澳洲的竞争力和开放。为此,我们需要吸引海外优秀人才来澳,实现在全球舞台上的竞争优势。”

对于此举,澳洲国内目前反应不一。澳洲税务研究所高级税务官Bob Deutsch表示,尽管澳洲目前的测试体系的确需要进一步简化,但是完全效仿英国计算天数的做法并不合适。有数量巨大的法律文书对如何计算停留时间做出规定。我个人真心不希望澳洲也效仿这样的做法,此举无疑会导致事件进一步复杂,并导致大量诉讼事件的发生。”

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